Низкая информированность о гепатитах является причиной его стигматизации. Многие пациенты опасаются, что диагноз может стать поводом для необоснованной дискриминации, отказа в трудоустройстве или увольнения с работы. Особенно с тех должностей, где регулярно требуют проходить медицинский осмотр. Практикующий медицинский юрист Наталья Леонтьева специально для нас разбирает ситуацию.Когда это может пригодиться: при прохождении медосмотра перед приемом на работу, особенно если речь идет о медицине, образовании, общепите, торговле, транспорте или другой работе, для которой требуется медосмотр.
Что говорит законМедосмотр обязателен не для всех работников. Перечень случаев установлен, в частности,
ст. 220 ТК РФ и
Приказом Минздрава № 29н. При обязательном медосмотре действительно часто проводятся исследования на гепатит.
Но есть важный нюанс: исследование на гепатит и противопоказание к работе — не одно и то же.
Сами по себе хронические вирусные гепатиты не включены в перечень противопоказаний. Поэтому обнаружение гепатита автоматически не означает, что человек не может работать. Противопоказанием может стать лишь
тяжелое или умеренное нарушение функции печени.
При тяжелых нарушениях противопоказания есть к 17 видам работ и к 5 опасным /вредным факторам. Некоторые примеры: работа с химикатами, радиацией, электромагнитным излучением, работа с тяжестями, работа на высоте, в лифтах, в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера, работа с легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами, работа в спасательных службах, работа под землей, управление транспортными средствами, водолазные работы.
Если нарушения функции печени умеренные, то противопоказания есть к 2 видам работ: водолазные работы и работы по оказанию медицинской помощи внутри барокамеры.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве:1. Попросите указать причину отказа письменно.Важно понять, отказ связан именно с диагнозом или с нарушением функции печени.
2. Сравните основание отказа с Приказом № 29н.Работодатель не может придумать собственное медицинское противопоказание.
3. Если оснований нет — обжалуйте отказ.В зависимости от ситуации возможны обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
-
Автор: Наталия Леонтьева, частнопрактикующий юрист, сайт: https://legleon.ru/, e-mail: info@legleon.ruЕсли работодатель отказал вам из-за диагноза, могу проверить правомерность отказа и помочь подготовить обращение или иск. Условия работы согласовываются индивидуально.